육아기 근로시간 단축제도 신청✅

육아기 근로시간 단축제도 신청 방법과 자격 요건 총정리!

육아와 직장, 두 마리 토끼를 잡고 싶은 워킹맘·워킹대디라면 꼭 알아야 할 제도!
**‘육아기 근로시간 단축제도’**는 정부가 지원하는 육아지원정책 중 하나로,
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자에게 근로시간을 줄일 수 있는 권리를 제공합니다.

이 제도를 통해 소득 감소 없이 육아 시간 확보가 가능해 많은 분들이 찾고 있습니다.
지금부터 신청 자격, 방법, 혜택, 주의사항까지 한 번에 정리해드릴게요!

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📌 육아기 근로시간 단축제도란?

 

‘육아기 근로시간 단축제도’는 자녀 양육을 위해 기존 근로시간을 하루 2~5시간으로 줄일 수 있는 제도입니다.
최대 1년까지 단축 근무 가능하며, 육아휴직과 나눠서 사용할 수도 있어 유연하게 활용 가능합니다.

예시: 육아휴직 6개월 + 근로시간 단축 6개월 조합 가능

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✅ 신청 자격

 

다음 조건을 충족해야 신청할 수 있습니다:

• 만 8세 이하 자녀(또는 초등학교 2학년 이하 자녀)를 둔 근로자
• 같은 사업장에서 1년 이상 근무한 정규직 또는 계약직 근로자
• 육아휴직과 중복 사용 불가(단, 나눠서 사용은 가능)

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💡 신청 방법

1. 회사에 신청서 제출 (최소 30일 전)
2. 근로시간 단축 계획서 포함
3. 고용노동부 ‘정부24’ 또는 ‘고용센터’ 방문/온라인 신청 가능

📍 육아기 근로시간 단축제도 신청 바로가기

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💰 급여 지원은?

• 일부 급여 손실 발생
• 하지만, 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여 지급
• 월 최대 약 150~200만 원 지급 (근무 시간에 따라 다름)

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⚠️ 주의할 점

• 사업주가 부당하게 거부할 경우, 신고 가능
• 형식적 승인 후 실질적 단축 근무가 어려운 경우도 문제
• 계획서 작성 시 구체적인 시간표 및 업무 조정 방안 포함 필수

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👨‍👩‍👧‍👦 실 사용자 후기

“퇴근 후 육아에 몰두할 수 있어 삶의 질이 달라졌어요.”
“사내 분위기도 좋아지고, 아이도 안정됐습니다.”

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✍️ 마무리하며

 

육아기 근로시간 단축제도는 육아와 일 사이 균형을 찾고 싶은 분들에게 꼭 필요한 정책입니다.
2025년 현재 기준으로도 많은 근로자들이 혜택을 받고 있으니,
신청 자격이 된다면 지금 바로 검토해보세요!

 

📌 제도 신청 및 구체적인 상담은 가까운 고용센터에서!
📌 더 많은 육아지원정책은 보조금24 또는 대한민국 정책브리핑 참고

 

 

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